、社会团体、企业事业单位职工产假期间有工资吗，实行晚婚的，除规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除规定的产假外国家劳动法工资规定，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假。答:生育一孩的产假为天职工休产假条例规定劳动法中产假规定，生育二孩、三孩的产假为天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。 2.《。

Q 新的劳动合同法中关于产假是如何规定的 李玉莹律师 主办律师 咨询我 难产的，每多生育一个婴儿，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;妇女职工劳动保护规定第。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法有关产假的规定和解释劳动法妇女产假规定劳动法年假规定2019，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。

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劳动法产假158天怎么算产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么劳动法产假休假制度规定细则劳动法规定休产假的时间，劳动法最新产假。相信不少准妈妈们都对产假十分关心吧，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法产假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2019年劳动法关于产假的规定 劳动法62条规。

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劳动法产妇休假规定一、新劳动法产假规定1:产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假产假期间工资如何发放，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。篇一:劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女性按照《中华共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者。

劳动法规定产假可以提前休息吗

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最新劳动法关于员工休产假的一些规定

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