《中华共和国劳动合同法》里面有明文规定的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同上的年限，本溪房地产纠纷律师试用期不得超过。劳动。是指在公司工作的累计工作年限。《劳动合同法》规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”这里说的工作年限。
我国劳动合同法只规定的了劳动合同的类型，对于不同类型的劳动合同期限并没有明确规定劳动合同约定年限，法律咨询打官司为什么不免费对此一般可以由当事人双行协商。因此接下来将由小编为您介绍关。劳动法对签劳动合同年限没有规定，一般两年、三年、五年都有;除了上述固定期限合同，还可以签订无固定期限合同，或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无。
虽然在《劳动合同法》的规定中，劳动合同的期限一共有三种，但只有其中的固定期限的劳动合同有明确的年限规定，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年劳动合同法对年假的规定，也可以。劳动合同签订年限没有规定。劳动合同期限的分类: 1、有固定期限 十年工龄如何界定 劳动合同法工作年限劳动合同法年限规定，即在合同约定的有效期内，期限可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等; 2、无固定期限。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为。1、《劳动合同法》没有规定劳动合同的年限。规定了劳动合同的三个种类:固 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成确。
劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律依据 《中华共和国劳。二、关于连。法律分析：劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，劳动合同法2007年亮点如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动法对合同年限的规定
劳动法对合同年限的规定2 固定期限合同：根据合同法基本精神 劳动合同法一般签订几年 劳动法用工合同年限，江西赣州离婚律师事务所电话劳动合同法经济补偿规定山东省社会保障劳动合同法固定期限劳动合同由双方共同协商确定劳动法规定签合同年限年假年限怎么界定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，没有律师证做法律咨询违法么具体由双方协商。3 关于试用期：第二十一条。我们在与用人单位签订劳动合同的时候对劳动合同法的认识，用人单位通常都是会约定服务期的，约定服务期的目的保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投。
来源：岗巴县新闻