中华共和国合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。用人单位提出解除合同，并与者协商一致解除合同，北京房产合同纠纷律师用人单位应 当支付经济补偿金。 取? 新合同法解释:第四十七条 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。

法中的用人单位指哪些

为了更好的保障者的权利，减少关系双方不对等的情，南明区租车合同纠纷律师依据合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向者支付经济补偿金。性能。

行政和其他有关主管及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，上新区公律或者违使职权。导读:中华共和国合同法于赔偿相关规定是，有关于合同法的州正规的律师哪家好合同法第14条示意用人单位违法解除或止合同的需要支付赔偿金，哪个拆迁律师事务所好赔偿金按照补偿双倍支付。

合同法补偿规定 在人们越来越相信法律的社会中，合。 根据违反和解除合同的经济补偿方法第 5 条规定: “……由用人单位解除合同的， 合同法于经济补偿的规定:解除或者止合同属于合同法第四十六条情形之一的，芜湖地区办理公律用人单位应当向者支付经济补偿。按照合同法第四十条规定解除合同的，兴仁市交易合同纠纷律师提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反合同法规定。

01用人单位应支付经济补偿16种情形 1、协商一致解除合同。(中华共和国法第二十四条。“合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”由此可见。